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勞資關係
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105年 - 105年高等三級暨普通考高考三級勞資關係 #54301
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題組內容
三、解釋名詞:(每小題 8 分,共 40 分)
⑷敵意式性騷擾(hostile environment sexual harassment)
相關申論題
一、就業問題是各國政府必須積極面對的問題,歐盟國家在過去十幾年中推出了彈性保 障的政策與作法,請問何謂「彈性保障」(flexicurity)?(10 分)丹麥、荷蘭等歐盟 國家在此一彈性保障政策下有那些積極的作法,我國又有那些可以學習之處? (20 分)
#201160
二、最近國內發生了幾件勞資爭議案件,爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲 裁。請問何謂仲裁?(10 分)我國的勞資爭議發生後在處理過程中,有那幾種情形 可以進入勞資爭議的仲裁程序,請詳細說明之。 (20 分)
#201161
⑴工會民主(union democracy)
#201162
⑵黃犬契約(yellow-dog contract)
#201163
⑶協商層級(bargaining level)
#201164
⑸權利事項爭議(dispute of rights)
#201166
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
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