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勞資關係
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97年 - 097年高等三級暨普通普_勞工行政#31869
> 申論題
一、「替代爭議解決」(Alternative Dispute Resolutions,ADRs)已經成為解決勞資爭議 或糾紛不可或缺的方法。因此,請說明何謂「替代爭議解決」,並請說明我國勞資 爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法?(20 分)
相關申論題
二、我國勞動基準法規定,事業單位應舉辦勞資會議;請說明我國法令對勞資會議之規 定,並請說明勞資會議對於勞資關係的可能影響為何?(20 分)
#72460
三、工會是由勞工籌組設立的,為使工會發揮功能,「工會民主制度」的落實有其重要 性;請說明「工會民主制度」的內涵及其運作方式。(20 分)
#72461
四、請說明「集體協商」在勞資關係中的意涵,以及集體協商的功能為何?(20 分)
#72462
五、「國際勞動基準」所指的是國際勞工組織所頒布的國際勞工公約和建議書;其中, 「核心勞動基準」(Core Labor Standards)更是相對重要。據此,請先說明「核心 勞動基準」所包括的項目,並說明這些「核心勞動基準」對勞工權益影響為何? (20 分)
#72463
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
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