⑴工作職務安全（Job Security）

一、「集體協商」（Collective Bargaining）係勞資互動關係中非常重要的制度，學者並將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程，以及決定僱用條件與規範僱用關係的一種方法。然而，晚近，在實務上，「集體協商」至少可區分為「分配性集體協商」（Distributive Collective Bargaining）、「整合性集體協商」（Integrative Collective Bargaining）與「策略性集體協商」（Strategic Collective Bargaining）等三類，請分別說明其各自的意涵，並請進行比較。（25 分）