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105年 - 105-3 工商倫理測驗試題#63727
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21. 消費者國際(Consumer International)已於 1997 年修訂的全球消費者憲章(Consumer Charter for Global Business)確認 8 項消費者權利,其中不包含下列哪一項?
(A)賠償權
(B)和解權
(C)消費者教育權
(D)資訊權
答案:
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統計:
A(3), B(199), C(35), D(0), E(0) #1631721
詳解 (共 1 筆)
朽崎亞
B1 · 2020/10/28
#4343054
1.基本需求:消費者有權要求得到維持生命...
(共 273 字,隱藏中)
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44. 下列何者為專業倫理? (A)更高的自我道德要求 (B)需要時會接受訓練 (C)超時工作 (D)願意犠牲
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45. 勞資之間彼此合宜的對待方式,往往建立在哪種不成文的契約? (A)心理契約 (B)勞資契約 (C)安全契約 (D)責任契約
#1631745
46. 組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度,係為: (A)分配正義 (B)程序正義 (C)互動正義 (D)社會正義
#1631746
47. 以下有關組織承諾的描述,何者為非? (A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念 (B)組織承諾的演變有二種觀點,分別是文化觀點和政治觀點 (C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同 (D)成員對組織的認同感能為個人帶來需求的滿足
#1631747
48. 下列何者描述錯誤? (A)分配正義係織組成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度 (B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策,在過程上符合公平性原則的認知程度 (C)組織承諾最初是從工作滿足所衍生之工作投入的概念 (D)心理的觀點係組織成員在心理上對組織目標與信念的認同
#1631748
49. 組織成員主觀地認知組織在分配資源與決定各種獎懲措施時是公平正義的,此係所謂的: (A)薪酬制度的規劃與設計 (B)工商倫理 (C)企業社會責任 (D)組織正義
#1631749
50. 組織的以下作為,哪一項無益於增進員工對組織的認同感? (A)設計合理的薪資福利制度與職涯規劃 (B)讓員工能從企業獲得支持和感情寄託 (C)使員工認同組織的願景與目標 (D)強調市場環境的競爭激烈和生存挑戰
#1631750
1. 企業不當行為和員工偏差行為,依據研究顯示兩者的關係是: (A)正相關 (B)負相關 (C)無相關 (D)缺乏一致穩定的研究發現
#1631701
2. 影響員工偏差行為發生的主要因素,不包括以下哪一項? (A)個人背景與個人認知態度等之個人因素 (B)組織規範制度等之組織因素 (C)政府法規或是環境趨勢等之組織外因素 (D)企業應承擔社會責任等之歷史因素
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3. 以下哪一個不屬於工商倫理議題的範疇? (A)不實廣告 (B)逆向工程 (C)賄賂 (D)價格勾結
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