16 下列那一項是管理學者 Chester Barnard 提出權威的接受理論（The Acceptance Theory of Authority）之重 要內涵？
(A)員工必須無條件接受上級指令
(B)員工若沒有足夠條件完成指令，那麼領導者的權威也會受到很大的影響
(C)領導者的權威和威信是來自上級授予
(D)指令內容雖和組織目標矛盾，員工也應遵守領導者指令

答案：登入後查看
統計： A(703), B(5792), C(1221), D(430), E(0) #2352354

詳解 (共 6 筆)

#4264129

巴納德(Barnard)職權接受論

現代行為科學之父

接受前提

1.不違背員工個人利益

2.不違背組織利益

3.命令具有可行性

4.員工要清楚了解命令內容

Ps.四大前提所構成的為“無異區域”，要在此區域內職權才會有用

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#4156538

C領導者的權威和威信是來自上級授予 四、巴納德 ( Barnard ) 的「主要理念」之一 →「權威接受論」:
(一)「權威」不在「發令者」，而是在「被命令者」，即依「被命令者接受」或「同意」程度「大小」而定。

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#4191361


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#4069118
巴納德所提出的“權威接受論”的要點在於：...
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#4143249
人群關係學派學者Barnard 巴納德認...
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#6188257

巴納德認為，職權要有作用是由下往上。

（即：下屬接受命令，才能算是真正的職權）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3488183
未解鎖
巴納德的權威接受論(Barnard's ...
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