所屬科目：鐵路◆勞動法規概要（含勞動基準法、勞動檢查法）
1 關於工資之規定，下列何者正確？ (A) 工資不包含獎金及津貼 (B) 工資得以實物方式全部給付 (C) 工資應全額直接給付勞工 (D) 工資可由雇主任意扣減
2 雇主應置備勞工名卡,並登載必要事項,下列何者非屬必要登載事項？ (A) 勞工姓名、性別、出生年月日 (B) 本籍、住址、身分證統一號碼 (C) 到職年月日、工資、傷病 (D) 勞工的宗教信仰
3 有關勞動契約之敘述,下列何者錯誤？ (A) 分為定期契約及不定期契約 (B) 臨時性、短期性工作得為定期契約 (C) 有繼續性工作應為不定期契約 (D) 所有工作均得約定為定期契約
4 雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資,依下列何者標準加給？ (A) 延長工作時間在 2 小時以內者,加給三分之一以上 (B) 延長工作時間在 2 小時以內者,加給三分之二以上 (C) 再延長工作時間在 2 小時以內者,加給二倍以上 (D) 延長工作時間一律加給三分之一
5 童工之定義為何？ (A) 未滿 15 歲之受僱從事工作者 (B) 15 歲以上未滿 16 歲之受僱從事工作者 (C) 16 歲以上未滿 18 歲之受僱從事工作者 (D) 18 歲以上未滿 20 歲之受僱從事工作者
6 勞工自請退休條件,下列何者錯誤？ (A) 工作 15 年以上年滿 55 歲者 (B) 工作 25 年以上者 (C) 工作 10 年以上年滿 60 歲者 (D) 工作 5 年以上年滿 65 歲者
7 有關職業災害補償之規定,下列何者錯誤？ (A) 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償必需之醫療費用 (B) 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資補償 (C) 勞工遺存障害者,雇主應一次給予失能補償 (D) 補償標準得低於勞工保險條例規定
8 技術生人數之限制為何？ (A) 不得超過勞工人數三分之一 (B) 不得超過勞工人數四分之一 (C) 不得超過勞工人數五分之一 (D) 不得超過勞工人數六分之一
9 勞工發現事業單位違反勞基法時，下列處理方式何者正確？ (A) 只能向雇主反應 (B) 只能向主管機關申訴 (C) 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴 (D) 必須等到離職後才能提出申訴
10 女工分娩前後，應停止工作給予產假幾星期？ (A) 六星期 (B) 七星期 (C) 八星期 (D) 九星期
11 勞工請假之規定，下列何者錯誤？ (A) 因事故必須親自處理者，得請事假 (B) 結婚者，給予結婚假 (C) 配偶分娩者，給予陪產假 (D) 女工生理假一律扣薪給假
12 關於技術生之規定，下列何者錯誤？ (A) 雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生 (B) 技術生訓練期間，視為工作時間 (C) 雇主得向技術生收取訓練費用 (D) 雇主得留用技術生，並應比照一般勞工之待遇
13 關於職業災害補償，下列何者錯誤？ (A) 勞工因職業災害死亡時，雇主應給與喪葬費 (B) 勞工因職業災害致失能時，雇主應給予失能補償 (C) 雇主已依勞工保險條例給付者，得主張抵充 (D) 職業災害補償請求權，自得受領之日起，因三年間不行使而消滅
14 工資之給付，下列何者錯誤？ (A) 應以法定通用貨幣給付 (B)得於勞動契約中約定部分以實物給付 (C) 工資應全額直接給付勞工 (D) 得預扣工資作為違約金
15 有關童工工作時間規定，下列何者錯誤？ (A) 每日工作不得超過八小時 (B) 例假日不得工作 (C) 午後八時至翌晨六時不得工作 (D) 每週工作時間得超過四十小時
16 勞工名卡應保管至勞工離職後多久？ (A) 三年 (B) 四年 (C) 五年 (D) 六年
17 勞工退休準備金之提撥，下列何者正確？ (A) 應由勞工提撥 (B) 應由雇主按月提撥 (C) 應由勞工與雇主共同提撥 (D) 無須提撥
18 勞動場所違反職業安全衛生規定，下列何者為正確之處理方式？ (A) 得停工但應繼續給付工資 (B) 得停工且不給付工資 (C) 不得停工 (D) 由勞工自行決定是否停工
19 童工之定義及保護，下列何者錯誤？ (A) 15 歲以上未滿 16 歲之受僱從事工作者為童工 (B) 童工不得從事危險性或有害性之工作 (C) 童工每日正常工作時間不得超過 8 小時 (D) 童工可於午後 8 時至翌晨 6 時工作
20 關於職業災害勞工之保護，下列何者錯誤？ (A) 醫療期間雇主得終止勞動契約 (B) 職業災害醫療期間，雇主應按原領工資數額予以補償 (C) 醫療期間工資應予補償 (D) 雇主應給予必要之醫療費用
21 技術生之訓練契約，下列何者錯誤？ (A) 須以書面為之 (B) 需一式三份 (C) 應經法定代理人同意 (D) 得由雇主單方決定契約內容
22 工作規則應記載事項，下列何者非屬必要記載事項？ (A) 工作時間、休息、休假 (B) 工資之標準、計算方法及發放日期 (C) 勞工之宗教信仰 (D) 考勤、請假、獎懲及升遷
23 有關勞工退休準備金，下列何者錯誤？ (A) 應由雇主按月提撥 (B) 專戶存儲 (C) 得作為讓與、扣押之標的 (D) 由勞工與雇主共同組織監督委員會監督
24 雇主對勞工之資遣預告期間工資，應如何給付？ (A) 得於資遣費中扣抵 (B) 得分期給付 (C) 依規定期間工資照給 (D) 不須給付
25 女工產假期間工資之給付規定，下列何者正確？ (A) 工作未滿六個月者不給工資 (B) 工作未滿六個月者減半發給 (C) 工作六個月以上者減半發給 (D) 工作年資不影響工資給付
26 雇主依法令應備置之各項文件，其保存期限之規定，下列何者正確？ (A) 勞工名卡應保存至勞工離職後三年 (B) 出勤紀錄應保存五年 (C) 工資清冊應保存三年 (D) 工作規則應保存二年
27 依勞動檢查法規定,中央主管機關為何？ (A) 勞動部 (B) 經濟部 (C) 內政部 (D) 衛生福利部
28 下列何者非屬勞動檢查事項範圍？ (A) 勞動基準法令規定事項 (B) 職業安全衛生法令規定事項 (C) 公司法規定事項 (D) 其他依勞動法令應辦理事項
29 勞動檢查證由下列何機關製發？ (A) 直轄市政府 (B) 縣市政府 (C) 中央主管機關 (D) 勞動檢查機構
30 勞動檢查機構之設置是由何機關為之？ (A) 中央主管機關 (B) 地方主管機關 (C) 事業單位自設 (D) 民間團體設置
31 勞動檢查員之執行職務不包括下列何者？ (A) 依法令執行檢查 (B) 執行監督檢查 (C) 辦理勞資調解 (D) 實施職業災害檢查
32 勞動檢查法所稱勞動檢查員是指？ (A) 任何從事勞動檢查的人員 (B) 領有勞動檢查證執行檢查職務之人員 (C) 事業單位指派的檢查人員 (D) 工會推派的檢查人員
33 勞動檢查年報應由誰公布？ (A) 勞動檢查機構 (B) 中央主管機關 (C) 地方主管機關 (D) 事業單位
34 勞動檢查機構認有必要時,得會同何者檢查？ (A) 中央主管機關 (B) 直轄市主管機關 (C) 縣(市)主管機關 (D) 工會組織
35 勞動檢查機構對事業單位檢查結果之處理期限為何？ (A) 5 日內 (B) 10 日內 (C) 15 日內 (D) 30 日內
36 勞動檢查員有下列何種行為應自行迴避？ (A) 與事業單位有利害關係 (B) 與事業單位為鄰近關係 (C) 與事業單位位於同一地區 (D) 與事業單位無關連
37 勞動檢查員不得有下列何種行為？ (A) 依法執行檢查 (B) 製作檢查紀錄 (C) 洩漏受檢查事業單位營業秘密 (D) 要求改善違規事項
38 勞動檢查員執行職務時,事業單位相關人員如何配合？ (A) 可以規避 (B) 可以拒絕 (C) 可以妨礙 (D) 不得無故拒絕、規避或妨礙
39 下列何者非勞動檢查員執行職務得為之行為？ (A) 強制拘提事業主 (B) 詢問相關人員 (C) 要求提出文件 (D) 封存物料樣品
40 勞動檢查員依法執行職務時,如遇拒絕,得請求何者協助？ (A) 消防人員 (B) 警察人員 (C) 醫護人員 (D) 工會幹部
41 代行檢查機構之檢查對象為何？ (A) 一般工作場所 (B) 危險性機械或設備 (C) 一般機械設備 (D) 所有事業單位
42 代行檢查員進入事業單位實施檢查時，應有何作為？ (A) 主動出示代行檢查證，並告知雇主指派人員在場 (B) 無須出示證件即可進行檢查 (C) 只需口頭告知即可 (D) 由雇主決定是否需要出示證件
43 代行檢查員於實施危險性機械或設備檢查後，對於合格者應如何處理？ (A) 口頭通知即可 (B) 應即於原合格證上簽署，註明有效期限 (C) 僅需通知雇主 (D) 無須任何處理
44 下列何者負責訂定代行檢查機構的資格條件與考評辦法？ (A) 地方主管機關 (B) 中央主管機關 (C) 事業單位 (D) 工會
45 依法不合格之危險性機械或設備，下列處理方式何者正確？ (A) 可繼續使用 (B) 非經檢查合格，不得使用 (C) 可暫時使用 (D) 由雇主決定是否使用
46 中央主管機關對於危險性機械或設備之檢查，除由勞動檢查機構派勞動檢查員實 施外，必要時得如何處理？ (A) 直接停工 (B) 委託民間公司處理 (C) 指定代行檢查機構派代行檢查員實施 (D) 不需處理
47 勞動檢查員執行檢查時，下列何者非其職權範圍？ (A) 詢問有關人員 (B) 要求提出必要報告 (C) 強制搜索廠房 (D) 製作談話紀錄
48 事業單位發生重大職業災害時，勞動檢查機構應如何處理？ (A) 等待事業單位通報即可 (B) 立即指派勞動檢查員實施檢查 (C) 於次日進行檢查即可 (D) 由地方主管機關決定
49 依勞動檢查法所處之罰鍰，經通知而逾期不繳納者，如何處理？ (A) 加重處罰 (B) 移送法院強制執行 (C) 限期改善 (D) 勒令停業
50 違反勞動檢查法被處以罰鍰後，其繳納方式應為何？ (A) 可分期繳納 (B) 必須一次繳清 (C) 可申請免繳 (D) 可以勞務替代
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