所屬科目：鐵路◆勞動法規概要（含勞動基準法、勞動檢查法）
1 關於勞動基準法的性質，下列敘述何者錯誤？ (A)具有公法的性質 (B)規定內容有代替性或補充性 (C)勞資雙方可自由約定低於最低標準 (D)為強制性法律
2 下列何者不屬於勞動基準法的積極目的？ (A)保障勞工權益 (B)加強勞雇關係 (C)促進社會與經濟發展 (D)減少勞工工作時間
3 關於勞動基準法的效力範圍，下列敘述何者錯誤？ (A)適用於本國領域內的勞雇關係 (B)包括領域外的我國船艦或航空機 (C)本國勞工在國外工作一律適用 (D)不論國籍，凡有勞雇關係即適用
4 勞動基準法對下列何種事項無效力？ (A)工資給付 (B)工作時間 (C)私人間買賣行為 (D)職業災害補償
5 關於勞動基準法與其他法律的關係，下列何者正確？ (A) 一律不適用其他法律 (B) 完全排除民法適用 (C) 得適用其他法律補充規定 (D) 僅適用特別規定
6 下列何者不是勞工名卡應記載事項？ (A)姓名 (B)教育程度 (C)政治傾向 (D)婚姻狀況
7 勞工名卡保存期限為何？ (A)一年 (B)二年 (C)三年 (D)五年
8 關於主管機關的敘述，何者錯誤？ (A)中央為勞動部 (B)直轄市為直轄市政府 (C)縣(市)為縣(市)政府 (D)鄉鎮市公所為基層主管機關
9 勞動基準法對於「勞工」的定義，主要著重於下列何者？ (A)工作內容 (B)僱傭關係 (C)年齡限制 (D)工作地點
10 依勞動基準法規定，下列何種情形雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)勞工曠工三日 (B)勞工違反工作規則 (C)勞工對雇主實施暴行或重大侮辱之行為 (D)勞工工作能力不足
11 關於試用期間之規定，下列何者錯誤？ (A)試用期間計入工作年資 (B)試用期間不得超過 3 個月 (C)試用期間不得低於基本工資 (D)試用期間不受勞動基準法保障
12 關於最低服務年限之約定，下列何者錯誤？ (A)應有合理補償 (B)須有專業培訓 (C)得約定違約金 (D)無須考量市場狀況
13 根據勞動基準法第 29 條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，應給與 勞工何種給付？ (A) 退休金 (B) 資遣費 (C) 獎金或分配紅利 (D) 加班費
14 關於工資優先受償權，下列何者錯誤？ (A)工資債權與地價稅具有相同受償順位 (B)僅限於最近 6 個月內之工資 (C)包含退休金及資遣費 (D)於雇主宣告破產時自動喪失效力
15 雇主給付工資時應備置何種文件？ (A)勞工名冊 (B)工資清冊 (C)出勤記錄 (D)工作規則
16 雇主不依規定給付工資時，主管機關得如何處理？ (A)限期令其給付，屆期未給付者得依勞基法處以罰鍰 (B)直接判處有期徒刑 (C)勒令停業 (D)吊銷營業執照
17 根據勞動基準法規定，每日正常工作時數不得超過幾小時？ (A) 6 小時 (B) 7 小時 (C) 8 小時 (D) 9 小時
18 依據勞基法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多久休息時間？ (A)15 分鐘 (B)30 分鐘 (C)45 分鐘 (D)60 分鐘
19 勞工每 7 日中至少應有幾日之休息？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
20 關於特別休假，下列敘述何者錯誤？ (A)特別休假期日應由勞工排定 (B)可遞延至次一年度 (C)未休完應發給工資 (D)可由雇主片面決定休假日期
21 有關勞工請假，下列敘述何者錯誤？ (A)普通傷病假未住院者全年不得超過 30 日 (B)婚假給假 8 日 (C)喪假以 calendar day 計算 (D)事假不給工資，全年上限 14 日
22 下列何者非屬童工保護措施？ (A)雇用工人最低年齡的限制 (B)從事輕易且不具危險性的工作 (C)夜間工作的禁止 (D)允許加班工作 一律 給分
23 女工在分娩後的休息保護期間為何？ (A)雇用工人最低年齡的限制 (B)從事輕易且不具危險性的工作 (C)夜間工作的禁止 (D)允許加班工作(E)一律給分
24 童工每週工作時數上限為多少？ (A)36 小時 (B)40 小時 (C)42 小時 (D)48 小時
25 童工夜間工作時間的禁止範圍為何？ (A)晚上 8 點至早上 6 點 (B)晚上 9 點至早上 5 點 (C)晚上 10 點至早上 6 點 (D)晚上 11 點至早上 5 點
26 勞工因執行職務所致身心障礙而強制退休時，雇主應如何給付其退休金？ (A) 應加給百分之十 (B) 應加給百分之二十 (C) 應加給百分之三十 (D) 應加給百分之四十
27 勞工退休金的請求權性質，下列敘述何者錯誤？ (A) 可以讓與 (B) 可以扣押 (C) 可以抵銷 (D) 以上皆錯誤
28 有關暫停提撥勞工退休準備金，下列要件何者錯誤？ (A) 必須所提撥勞工退休準備金累積至足支應勞工退休金之需要 (B) 必須經勞工退休準備金監督委員會通過 (C) 必須報經當地主管機關核准 (D) 僅需事業單位自行評估即可
29 關於勞工工作年資計算的原則，下列何者錯誤？ (A) 工作年資以服務同一事業單位為限 (B) 自受僱日起算 (C) 可計入不同事業單位的工作年資 (D) 本法施行前後年資均應合併計算
30 依勞工退休金條例規定，勞工年滿幾歲得請領退休金？ (A) 55 歲 (B) 60 歲 (C) 65 歲 (D) 70 歲
31 有關職業災害的基本分類，下列何者正確？ (A) 僅分為不安全的環境 (B) 僅分為不安全的動作 (C) 分為不安全的環境及不安全的動作 (D) 分為意外事故及職業病
32 關於醫療補償的費用範圍，下列何者不包括在內？ (A) 診察費 (B) 藥費 (C) 膳食費 (D) 美容手術費
33 依勞動基準法規定，有關職業災害補償金專戶存款的處理，下列敘述何者錯誤？ (A) 不得作為抵銷之標的 (B) 不得作為扣押之標的 (C) 不得供作擔保 (D) 可供作強制執行之標的
34 有關事業單位交付承攬或再承攬時，下列敘述何者錯誤？ (A) 承攬契約不得損及勞動條件 (B) 承攬人與再承攬人無需負擔職業災害補償的連帶責任 (C) 原事業單位應於事前告知承攬人作業環境的危害因素 (D) 對於承攬工作場所應有安全衛生設施的管理責任
35 關於技術生的定義，下列何者錯誤？ (A) 必須經中央主管機關規定之訓練職類 (B) 以學習技能為目的 (C) 必須年滿 15 歲以上 (D) 接受訓練期間可從事家事勞動
36 關於技術生訓練契約的規定，下列何者正確？ (A) 可以口頭約定代替書面契約 (B) 須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份 (C) 無須送主管機關備案 (D) 契約內容可自由約定
37 關於技術生的留用規定，下列何者正確？ (A) 訓練期滿雇主得立即解僱 (B) 留用期間不得超過原訓練期間 (C) 留用期間待遇必須與同等工作之勞工相同 (D) 未載明留用期間者無須留用
38 依據工廠法，事業單位應訂定工作規則的員工人數門檻為何？ (A) 10 人以上 (B) 20 人以上 (C) 30 人以上 (D) 50 人以上
39 工作規則訂立後，雇主應如何讓勞工知悉？ (A) 口頭告知即可 (B) 公告並印發各勞工 (C) 寄送電子郵件通知 (D) 張貼於佈告欄即可
40 下列何者不屬於工作規則應載明的事項？ (A) 工作時間與休息時間 (B) 請假、休假規定 (C) 員工個人履歷資料 (D) 津貼及獎金規定
41 工作規則如有違反法令之規定時，其效力為何？ (A) 完全無效 (B) 經勞資協商後可維持效力 (C) 違反部分無效，其他部分仍然有效 (D) 須經主管機關同意後始歸於無效
42 根據課文內容，勞工檢查的最主要目的為何？ (A) 確保雇主利潤 (B) 增加企業生產力 (C) 保障勞工合法權益 (D) 提升企業競爭力
43 下列何者非屬勞工檢查機構組織的類型？ (A) 中央制 (B) 地方制 (C) 混合制 (D) 企業制
44 日本的勞工安全衛生檢查係採用何種制度？ (A) 地方分權制度 (B) 中央統一監督檢查制度 (C) 混合制度 (D) 企業自主管理制度
45 關於勞工檢查的敘述，下列何者錯誤？ (A) 是勞工行政重要的一環 (B) 具有強制性質 (C) 只重視工安問題 (D) 需要專業知識和技能
46 下列何者不屬於職業安全衛生研究所(NIOSH)的工作職責？ (A) 職業安全衛生研究 (B) 訓練工作 (C) 勞資爭議調解 (D) 安全防護具之認可
47 依據國際勞工檢查公約規定，勞工檢查員如發現工作場所有缺點時，其糾正權的 行使必須考慮什麼條件？ (A) 僅需考慮法令規定 (B) 僅需考慮雇主意見 (C) 必須具備適當理由且以勞工安全衛生受威脅為要件 (D) 無須任何條件即可行使
48 關於罰則的基本原則，下列何者錯誤？ (A) 罰則事關人民權利義務事項，不得以行政命令取代 (B) 行為之處罰以行為時之法律有明文規定者為限 (C) 法律規定以外者得由行政機關裁量處罰 (D) 法律未規定者不得處罰
49 關於罰鍰的執行，下列何者正確？ (A) 受處分人得隨時提起抗告以停止執行 (B) 執行程序不受法律規定限制 (C) 受處分人拒不繳納者得移送法院強制執行 (D) 罰鍰一律由地方法院執行
50 關於實施勞資會議的事業單位，下列何者正確？ (A) 僅適用於有工會組織之企業 (B) 分支機構人數達三十人以上者應分別舉辦 (C) 僅適用於製造業 (D) 必須每月至少舉辦一次
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