110年 - 110 普通考試_勞工行政：勞資關係概要#102392

科目：勞資關係 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (8)

(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？（10 分）

(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為何？又如何建立社會對話之勞動參與（labor participation）途徑？（15 分）

(一)Uber 數位勞動平台（digital labor platforms）之業者、司機、乘客等三方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部門對 Uber 商業模式之規範有何決策？（15 分）

(二)以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措施？其政策意涵為何？（10 分）

(一)在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分）

(二)何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇之治理關係有何特質？（15 分）

(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其差異為何？（15 分）

(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐陸的「社會夥伴」關係？（10 分）